SYGEFRAVÆR BEREGNER

Forstå og reducer dine omkostninger ved sygefravær

Hver dag er cirka 4% af danske medarbejdere fraværende på grund af sygdom. Vidste du, at sygefravær koster det danske samfund og virksomhederne hele 46 milliarder kroner årligt? Med vores sygefraværsberegner kan du få konkrete tal på, hvad sygefraværet koster netop din virksomhed.

Sygefravær i Danmark: De vigtigste fakta og tal

Sygefravær rammer alle brancher og sektorer. Her er, hvad du bør vide:

• Det gennemsnitlige sygefravær i 2023 var 10,2 dage pr. fuldtidsansat
• Dette er et fald på 0,7 dage i forhold til 2022, men stadig højere end før COVID-19
• Hele 23,4% af sygefraværet består af korte perioder på 1-2 dage
• Omkring en tredjedel af alt sygefravær kan relateres direkte til arbejdsmiljøet

Hvordan beregner du sygefravær i din virksomhed?

Den korrekte metode til at beregne sygefravær er at udregne en fraværsprocent. Denne viser forholdet mellem faktiske fraværstimer og potentielle arbejdstimer.

Sådan bruger du vores sygefraværsberegner:

1. Indtast antal medarbejdere i din virksomhed
2. Angiv den gennemsnitlige månedsløn
3. Indtast din nuværende fraværsprocent
4. Få vist:
   • Dine samlede omkostninger ved sygefravær
   • Sammenligning med brancheniveau
   • Potentielle besparelser ved reduceret fravær

To metoder til beregning af fraværsprocent

Du kan beregne fraværsprocent baseret på:

1. Effektive arbejdsdage

Fraværsprocent = (antal sygedage / effektive arbejdsdage) × 100

Effektive arbejdsdage = årets dage minus weekender, helligdage og betalt fravær

2. Effektive arbejdstimer

Fraværsprocent = (antal sygetimer / effektive arbejdstimer) × 100

Effektive arbejdstimer = potentielle arbejdstimer minus timer til ferie og helligdage

Årsager til sygefravær: Fysisk og psykisk arbejdsmiljø

For at reducere sygefraværet er det vigtigt at forstå årsagerne:

Fysisk arbejdsmiljø

Fysisk belastende arbejde øger risikoen for længerevarende sygefravær (6+ dage). Ergonomiske forbedringer kan hjælpe med at forebygge dette.

Psykisk arbejdsmiljø

Faktorer som lav indflydelse, rollekonflikter og mobning øger risikoen for både kort- og langvarigt fravær. Især kvinder med lav indflydelse har markant højere sygefravær.

Forebyggelse og håndtering af sygefravær

Forebyggelse

En målrettet indsats fra hele organisationen er nødvendig. Implementer:

• Ergonomiske arbejdsredskaber
• Klare strukturer og processer
• Tidlig opsporing af udfordringer

Håndtering af længerevarende sygefravær

• Omsorgssamtale: Et frivilligt tilbud inden for de første uger
• Sygefraværssamtale: Obligatorisk inden 4 uger efter første sygedag
• Mulighedserklæring: Plan for tilbagevenden til arbejdet

Kategorisering af fravær til statistik

For at få præcise data til din sygefraværsberegner skal du registrere:

• Fraværsperioden
• Antal fraværstimer
• Årsagen til fraværet (egen sygdom, arbejdsskade, barns sygdom, etc.

Læs eventuelt mere generelt om sygefravær hos Det nationale center for arbejdsmiljø.

Du kan også prøve vores andre beregnere til beregning af sociale nøgletal:

Medarbejdertilfredshed

Medarbejderomsætningsrate

Medarbejdersygefravær