ESRS - HVAD ER DET?
ESRS – European Sustainability Reporting Standards.
ESRS udgør fundamentet for fremtidens bæredygtighedsrapportering i EU. Disse standarder fastlægger detaljerede krav til, hvordan virksomheder skal rapportere om deres bæredygtighedsindsats og -resultater.
Formål ESRS-standarderne skal sikre, at virksomheders bæredygtighedsrapportering er:
Sammenlignelig på tværs af virksomheder og brancher
Pålidelig og verificerbar
Relevant for interessenter
Forståelig for både mennesker og maskiner
Hvad indeholder CSRD?
Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) er en omfattende regulering, der stiller øgede krav til virksomheders bæredygtighedsrapportering. Direktivet har til formål at sikre større gennemsigtighed omkring virksomheders miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige forhold (ESG), så investorer, myndigheder og andre interessenter får adgang til pålidelige og sammenlignelige data.
For at opfylde kravene i CSRD skal virksomheder rapportere i henhold til de 12 European Sustainability Reporting Standards (ESRS), som er opdelt i fire hovedkategorier:
Tværgående standarder (2)
Disse danner fundamentet for bæredygtighedsrapportering og indeholder overordnede krav og retningslinjer for, hvordan virksomheder skal strukturere og præsentere deres ESG-data. De sikrer konsistens og sammenhæng i rapporteringen på tværs af sektorer og virksomhedsformer.Miljømæssige standarder (5)
Disse standarder fokuserer på virksomheders påvirkning af miljøet og deres strategier for at reducere negative aftryk. De dækker følgende områder:- Klimaforandringer: Reduktion af drivhusgasemissioner, tilpasning til klimaforandringer og risikostyring.
- Forurening: Udledning af skadelige stoffer til luft, jord og vand samt foranstaltninger til at begrænse forurening.
- Vand- og havressourcer: Ansvarlig forvaltning af vandforbrug og påvirkning af marine økosystemer.
- Biodiversitet: Bevaring af økosystemer, beskyttelse af dyre- og planteliv samt indsatser mod afskovning.
- Cirkulær økonomi: Ressourceeffektivitet, affaldsreduktion og genanvendelse i produktions- og forretningsprocesser.
Sociale standarder (4)
Disse standarder vedrører de sociale aspekter af virksomhedens drift, herunder medarbejdere, værdikæden og samfundet. De omfatter:- Egne medarbejdere: Arbejdsvilkår, ligestilling, sundhed og sikkerhed samt medarbejderudvikling.
- Ansatte i værdikæden: Sikring af fair arbejdsforhold og menneskerettigheder hos leverandører og partnere.
- Lokalsamfund: Virksomhedens sociale ansvar, engagement og påvirkning af lokalsamfundet.
- Forbrugere og slutbrugere: Produktansvar, kundebeskyttelse og etisk markedsføring.
Ledelsesmæssig standard (1)
Denne standard fokuserer på virksomhedens ledelsesstruktur, risikostyring og ansvarlig forretningspraksis. Den omfatter krav til transparens, etiske retningslinjer og intern kontrol, der skal sikre en forsvarlig ledelse og overholdelse af bæredygtighedsforpligtelser.
Ved at følge CSRD og de 12 ESRS-standarder bliver virksomheder bedre rustet til at håndtere bæredygtighedsrelaterede udfordringer og leve op til kravene fra både lovgivere, investorer og forbrugere.
Rapporteringsformat virksomheder skal præsentere deres bæredygtighedsdata i to formater:
Et menneskeligt læsbart format for direkte forståelse
Et maskinlæsbart format for automatisk databehandling
Rapporteringen kombinerer:
Kvalitative beskrivelser der fortæller virksomhedens bæredygtighedshistorie
Kvantitative målepunkter der dokumenterer konkrete resultater
Strategisk værdi Selvom din virksomhed ikke er direkte omfattet af ESRS, kan implementering af standarderne give strategiske fordele:
Imødekommer stigende forventninger fra investorer og kunder
Skaber struktur i bæredygtighedsarbejdet
Styrker virksomhedens position i markedet
Letter fremtidig overgang til lovpligtig rapportering
Læs om CSRD rapportering her.
Sociale standarder og ESG-nøgletal
De sociale standarder i CSRD dækker ikke kun kvalitative aspekter som arbejdsvilkår og menneskerettigheder, men også kvantitative ESG-nøgletal, der måler virksomhedens sociale ansvar. Centrale målepunkter omfatter:
Medarbejderomsætningsrate: Dette tal viser, hvor stor en andel af medarbejderstaben, der forlader virksomheden inden for en given periode. En høj medarbejderomsætning kan indikere lav trivsel, utilfredsstillende arbejdsvilkår eller mangel på udviklingsmuligheder, mens en lav rate ofte signalerer stabilitet og et godt arbejdsmiljø.
Medarbejdertilfredshed: Måles typisk gennem medarbejderundersøgelser, der vurderer faktorer som arbejdsglæde, engagement, ledelse og mulighed for personlig udvikling. Et højt tilfredshedsniveau indikerer en positiv arbejdspladskultur og kan bidrage til øget produktivitet og fastholdelse af talent.
Sygefravær: En væsentlig indikator for medarbejdernes trivsel og sundhed. Højt sygefravær kan være tegn på dårligt arbejdsmiljø, stress eller fysiske belastninger, mens lavt fravær ofte vidner om en sund arbejdsplads med gode forhold.
Disse nøgletal er vigtige, da de giver konkrete data til vurdering af virksomhedens sociale ansvar og påvirkning. De indgår i ESG-rapporteringen, hvor de sammen med øvrige sociale indikatorer bidrager til en mere nuanceret forståelse af virksomhedens samfundsmæssige aftryk. Ved at analysere og forbedre disse parametre kan virksomheder styrke deres bæredygtighedsstrategi og imødekomme krav fra investorer, myndigheder og andre interessenter.