Kønsdiversitet i bestyrelser refererer til en ligelig eller mere afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder i virksomheders bestyrelser. Danmark halter efter sine skandinaviske naboer Norge og Sverige, når det gælder kønsdiversitet i bestyrelser, selv om Skandinavien generelt er foran på globalt plan.

Den aktuelle situation for kønsdiversitet i danske bestyrelser

Danmarks statistik viser, at kønsubalancen i bestyrelser er markant:

• I 2021 var der 193.000 registrerede bestyrelsesmedlemmer i danske virksomheder, hvoraf 81% var mænd og kun 19% var kvinder.
• SMV’erne (små og mellemstore virksomheder) har den laveste andel af kvinder i bestyrelserne (16%), mens de største virksomheder (over 250 ansatte) har den højeste andel (21%).
• Inden for fremstillingsvirksomheder var der blandt SMV’erne kun 14% kvinder i bestyrelserne i de højteknologiske virksomheder, mens andelen var 16% i de lavteknologiske SMV’er.
• For store fremstillingsvirksomheder var det omvendt, hvor de højteknologiske virksomheder havde den største andel af kvinder (30%).

En undersøgelse fra Deloitte viste, at i Danmark i 2023 var 24,2% af bestyrelsesmedlemmerne kvinder, hvilket placerer Danmark efter Norge (42%) og Sverige (31,7%). Samme undersøgelse viste, at 0% af bestyrelsesforkvinderne i Danmark var kvinder.

Dansk Industri (DI) rapporterede i 2023, at:

• Kvinder kun besad 17,5% af bestyrelsesposterne
• Kun 10,8% af bestyrelseslederne var kvinder
• 50,9% af danske virksomheder havde ingen kvinder i bestyrelsen

For Danmarks 250 største virksomheder i 2023 gjaldt det, at 19,6% af virksomhederne ikke havde kvinder i bestyrelsen, og i gennemsnit udgjorde kvinder 24,2% af bestyrelsesposterne. Ligeledes besad mænd 90% af bestyrelseslederposterne.

Lovgivning og initiativer for at fremme kønsdiversitet i bestyrelser

Der er både nationale og internationale tiltag for at forbedre kønsdiversiteten i bestyrelser:

• FN’s verdensmål inkluderer ligestilling mellem kønnene, herunder kvinders deltagelse i ledelse (delmål 5.5).
• Danmark har nationale krav om mål for kønsbalancen i bestyrelser og den øverste ledelse, som er beskrevet i årsregnskabslovens paragraf 99b.
• Kønsbalanceloven, der trådte i kraft den 28. december 2024, pålægger de største børsnoterede virksomheder at sikre en repræsentation på minimum 40% af det underrepræsenterede køn på både bestyrelses- og øvrige ledelsesniveauer.
• Et nyt EU-direktiv kræver mindst 40% af det underrepræsenterede køn i bestyrelserne eller 33% i både direktionen og bestyrelsen i store børsnoterede virksomheder. Danmark har 24 måneder til at implementere dette direktiv. Direktivet træder i kraft den 30. juni 2026.
• Direktivet fokuserer også på mere neutrale udvælgelsesprocesser ved ansættelser, hvor det underrepræsenterede køn skal vælges ved lige kvalifikationer. Derudover skal virksomheder rapportere årligt om kønsfordelingen.

Betydningen af kønsdiversitet i bestyrelser for virksomheder

Forskning viser klare forretningsmæssige fordele ved kønsdiversitet i bestyrelser:

• Virksomheder med kønsdiversitet i bestyrelsen oplever bedre beslutninger og en mærkbar stigning i værdiskabelse. Forskellige perspektiver fremmer kreativitet og innovation.
• Der er en klar sammenhæng mellem virksomheder med en kvindelig leder i bestyrelsen og en mere lige kønsfordeling blandt medlemmerne. Kønsdiversiteten kan næsten fordobles i bestyrelser med en kvindelig bestyrelsesforkvinde.

Konklusion om kønsdiversitet i bestyrelser i Danmark

Selvom der er et globalt fokus på at øge kønsdiversiteten i bestyrelser, og Skandinavien generelt klarer sig bedre end det globale gennemsnit, halter Danmark efter sine skandinaviske naboer. Der er dog lovgivningsmæssige tiltag på vej fra både EU og nationalt hold, som forventes at øge andelen af kvinder i danske bestyrelser i de kommende år.

Det er værd at bemærke, at kønsdiversitet i bestyrelser ikke blot handler om ligestilling, men også om at forbedre virksomheders performance og innovationskraft. En mere balanceret kønsfordeling i bestyrelser kan således både fremme ligestilling og styrke virksomheders konkurrenceevne.

Prøv også de andre beregnere på siden:

DIVERSITET PÅ ARBEJDSPLADSEN

SYGEFRAVÆR